マネージャーがプレイングも行う中忙しく、組織やメンバーを見切れていない

「現場感をわかっていない」とメンバーに反発されない伝え方

メンバーに“任せられない”状況を改善する方法

1on1でメンバーの「やりたいこと」を引き出す方法

納得感のある評価を実現する3つのポイント